Es gibt für mich immer Themen, die mich eine ganze Weile lang begleiten. Diese tauchen irgendwann als kleine Trends auf, werden stärker und plötzlich sieht man sie überall in der eigenen Blase auftauchen. Sie werden von Kollegen besprochen, in Präsentationen verarbeitet und man spricht vielleicht auf der Bühne darüber. Irgendwie werden sie selbstverständlich in meiner Welt aber sobald ich beim Kunden bin oder einen Vortrag halte, werde ich oft mit großen Augen angeschaut. Jeder ist einwenig in seiner eigenen Welt unterwegs und es macht wahnsinnig viel Sinn, voneinander zu lernen. Irgendwie spannend und darum möchte ich hier auch ab und zu mein #bigpicture festhalten und teilen. Dies ist gleichzeitig eine Momentaufnahme, ein Ausschnitt und auch eine Basis, mit der ich gerne arbeite.

Dich erwartet aber noch mehr: Vor wenigen Wochen wurden in einigen Publikationen meine New Work Trends 2019 oder Teile davon veröffentlicht und ich habe bereits einige Vorträge dazu gehalten. 

Diese Trends würde ich gerne hier etwas ausführlicher vorstellen – einen nach dem anderen. Und auch die Trends, die es nicht in die Top Trends geschafft haben, bekommen hier eine Bühne, da sie nicht minder wichtig sind.

Dazu ist es also zunächst notwendig sich das “Große und Ganze” – das #bigpicture anzuschauen, woraus sich auch der Titel erklärt. Dies beleuchte ich im übrigen zur Zeit auch gerne in meinen Vorträgen. Auslösende Fragen dazu können sein: Wie sieht Gesellschaft gerade aus? Wie verändert sie sich und was sind Argumente, die mir hierbei ständig über den Weg laufen?

Ich nehme bei vielen Kunden im Moment den „Wandel als einzige Konstante“ war. Das klingt so einfach, ist aber für viele Unternehmen unglaublich schwer. Man geht immer noch davon aus, dass man irgendwann “durch“ ist. Das ist leider die völlig falschen und veraltete Sicht auf die Dinge. Viele Führungskräfte sehen immer noch die Welt in Projekten, nicht aber in Prozessen, wie es eigentlich sein müsste. Diese Menschen, auch manchmal ganze Abteilungen und Firmen können sich anscheinend nicht vorstellen, dass es sein muss, Wandel zu etablieren , dass es nicht anders geht als immer kreativer zu werden, immer mehr auf den Einzelnen und sein Bedürfnisse einzugehen. Und ich möchte wirklich positiv  dazu aufrufen dies anzugehen. Es macht nicht nur Spaß, sondern bringt auch sofort Effekte. 

Wir werden nie mehr aufhören mit Wandel, wir werden nie mehr aufhören mit Lernen und wir werden nie mehr fertig – komplett fertig werden oder perfekt sein. Dazu komme ich in den Trends später noch genauer. 

Die Gesellschaft verändert sich stetig. Unternehmen verändern sich und jedes Team verändert sich mit jedem neuen Gesicht. Es gibt nicht mehr die Blaupausen, die Rezepte, wie einfach alles passend gemacht wird. Ganz im Gegenteil: Unsere Welt wird immer individueller und damit werden die Maßnahmen immer mehr zugeschnitten sein MÜSSEN auf den Einzelnen, auf das Team und das Unternehmen. 

Arbeitswelt wird dabei Lebenswelt. Es gibt viele Überschneidungen aber es gibt durchaus auch wieder Gegentrends dazu. Die Welt IST ambivalent.

Vor allem der so genannte “War for Talents” bestimmt weiterhin unsere Aktivitäten. Wer Mitarbeiter gewinnen oder halten will, muss sich anstrengen – immer mehr.

Unternehmen ändern oft erst Dinge, wenn es gar nicht mehr anders geht. So nehme ich wahr, das Bürowelten erst neu gestaltet werden, wenn man keine Mitarbeiter mehr findet, das neue Büroräume erst diskutiert werden, wenn die bestehenden Offices bereits aus allen Nähten platzen. Mein Lieblingsthema “Räume nach außen und innen” gewinnt damit immer mehr an Bedeutung. Seid gespannt, was in naher Zukunft dazu an Neuigkeiten kommt.